加強同級監督|東城紀委組織職業經理人廉政談心談話

來源:本站  發表日期:2021-05-10 瀏覽:
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  "以前,我認為職業經理人只要嚴格管好自己就行了,其他人也不好意思多說我什么。這場談話像一場及時雨,讓我對自己的崗位責任有了新的認識,‘一崗雙責’不僅是國企領導的責任,我們職業經理人在國企里干事創業,也應該有自己的責任和擔當……"廉潔談心談話過程中,東城酒店公司總經理陳濤說道。


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  4月23日,東城集團紀委以靶向思維、對癥下藥,按照“提醒在前、預防為主”的原則,對東城酒店公司三名職業經理人開展廉政談心談話,用創新的途徑擰緊思想安全閥,織密廉潔防護網,切實破解國企職業經理人監督難、同級監督難的兩大難題,提升同級監督質效。


  集團紀委副書記、紀檢監察室主任何立堅同志表示,在國有企業推進職業經理人制度,面對“國”跟“企”的雙重屬性、“經濟”與“政治”相融合的現狀,職業經理人如何把準自身定位,為國有資產的保值增值發揮“職業”優勢、貢獻專業力量,是一項艱難的挑戰。而在職業經理人干事創業過程中,集團紀委如何履行監督職責,找準著力點,進行點穴式的精準監督,確保黨風廉政建設責任和反腐敗工作落細落實,對紀檢監察干部而言也是一種考驗。在充分了解酒店公司職業經理人的性質特點、崗位職責,分析廉政風險點后,集團紀委前移監督端口,通過紀檢監察負責人組織開展廉政談心談話,以同級監督的方式點準監督穴位,用談執紀、以談強基。


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  談話過程中,何立堅同志向三位職業經理人提出了明確的要求和期望:一是應把準自身定位,對國有企業的約束要有清晰的認識,持續加強自身的廉政建設,避免把社會中不良的風氣帶入集團,做到廉潔從業;二是此次廉政談心談話是集團黨委部署的一項重要工作,要從思想上予以重視,應持續加強學習,特別是加強對《監察法》《公職人員政務處分條例》的學習,強化自身遵規守紀的意識,避免觸碰紅線,避免職務違法和職務犯罪的行為發生,認清嚴管是對大家的愛護;三是要發揮優勢,結合自身工作崗位和工作實際加強制度建設,及時堵塞風險漏洞,通過規范的制度建設和強有力的執行,切實防范和化解廉潔風險,特別是針對采購和營銷方面的廉潔風險,要保持常抓不懈的高壓態勢;四是要從思想上和行動上堅決支持和配合集團黨委、紀委的相關工作,積極接受監督,共同營造風清氣正的干事創業氛圍。


  “高壓線就在頭頂、紅線就在腳下、監督就在身邊,集團紀委對我開展廉政談心談話,給我上了一堂嚴肅的廉政黨課,向我嚴明了職業經理人在國有企業改革發展過程中的責任和擔當?!薄凹瘓F紀委為我們劃清了廉潔從業的底線紅線,讓我們能放心大膽的干事創業,也讓我感受到了組織的關注與關懷,今后我一定積極配合,主動的接受組織的監督?!睎|城酒店公司副職經理張維公、耿石在接受廉政談心談話后,深有感觸。


  “為確保談心談話不是‘水過鴨背’,能談出‘辣味’,談話前我們做足了‘功課’,希望通過廉政談心談話,切實把問題發現在源頭、控制在苗頭、遏制在念頭,用嚴管來體現厚愛,不斷強化國有企業內職業經理人的責任擔當?!奔瘓F紀檢監察負責人介紹。近年來,東城集團堅持在黨風廉政建設和反腐敗工作上“深耕細作”,把廉潔廉政教育融入日常,下足“繡花功夫”,主動組織廉政談心談話,及時了解和掌握集團黨員干部職工的思想動態,提前預防問題、發現問題、解決問題,切實提高了全體黨員干部、各層級員工拒腐防變能力,營造出風清氣正的干事創業氛圍,為集團的發展提供了堅實的思想保障。


  來源:文/譚園園 圖/李陽


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